在過(guò)去的2012年，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的低迷是個(gè)誰(shuí)都無(wú)法回避的事實(shí)，公司利潤(rùn)減少、對(duì)未來(lái)信心不足，這樣的情況下你覺(jué)得自己的薪酬會(huì)漲多少?

　　美世、怡安翰威特、科銳國(guó)際等咨詢(xún)公司專(zhuān)業(yè)薪酬研究機(jī)構(gòu)對(duì)2013年薪資增長(zhǎng)率的預(yù)期都在9%左右。

 

　　說(shuō)起來(lái)好像漲薪很不容易，實(shí)際上公司的日子比我們想象得要更難過(guò)。韜�；輴�?cè)�球�?shù)據(jù)服務(wù)咨詢(xún)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗介紹，“預(yù)期中國(guó)在2013年的通脹率也將達(dá)到5.1%，在這種狀況下，企業(yè)不得不謹(jǐn)慎行事，對(duì)員工的獎(jiǎng)酬考慮也會(huì)變得更細(xì)致�！�

 

　　盡管如此，中國(guó)的公司還是要在薪酬上不斷加碼，以快速應(yīng)對(duì)高離職率的問(wèn)題。“從今年的離職率結(jié)果來(lái)看，一線(xiàn)操作人員仍然是‘重災(zāi)區(qū)’，達(dá)到73.1%。但其實(shí)他們的薪酬在過(guò)往幾年已有相當(dāng)?shù)纳蠞q幅度�！痹S文宗說(shuō)。

 

 

　　不發(fā)年終獎(jiǎng)的公司不是好公司。考慮到目前的形勢(shì)，對(duì)于年終獎(jiǎng)的多少還要更多地看公司今年是否大賺了。

 

　　根據(jù)美世咨詢(xún)整體薪酬調(diào)研，2012年中國(guó)市場(chǎng)員工的變動(dòng)獎(jiǎng)金將普遍占年基本工資的20%左右，即約為2至3個(gè)月的月薪，并且職位越高，變動(dòng)獎(jiǎng)金部分占基本工資的比例就越高。

 

　　從行業(yè)看，醫(yī)藥和醫(yī)療器械行業(yè)銷(xiāo)售人員的變動(dòng)獎(jiǎng)金將占年基本工資的40%以上，高科技行業(yè)人員的獎(jiǎng)金占基本工資比例較低，大約為16%。

 

　　對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，起薪也將有所上漲。美世調(diào)研發(fā)現(xiàn)，比較博士、碩士、本科和專(zhuān)科畢業(yè)生的起薪，2012年度這四類(lèi)人群的起薪均高于2011年，其中本科畢業(yè)生起薪較2011年上升幅度最高，達(dá)到10%以上，而碩士畢業(yè)生起薪較2011年僅增長(zhǎng)了1.5%。

 

　　但對(duì)于邁入職場(chǎng)3年內(nèi)的新人來(lái)說(shuō)，選好行業(yè)和專(zhuān)業(yè)更為重要。麥可思(中國(guó))的《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》對(duì)2007屆、2008屆大學(xué)畢業(yè)生三年后職業(yè)發(fā)展進(jìn)行了調(diào)查，超過(guò)3成的畢業(yè)生在畢業(yè)三年之內(nèi)轉(zhuǎn)換了職業(yè)或者行業(yè)。2008屆本科畢業(yè)生的月收入隨著自身雇主數(shù)的增加卻呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。

 

　　同時(shí)，美世調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在亞洲的國(guó)家和地區(qū)中，日本依然是薪資最高的國(guó)家，新加坡、韓國(guó)和中國(guó)香港地區(qū)緊隨其后(見(jiàn)表1)。中國(guó)的高管層薪資已經(jīng)位于亞洲比較高的水平，這是由于中國(guó)的高管人才依然十分匱乏。而中國(guó)的管理層、專(zhuān)業(yè)人員和普通員工的薪酬水平則僅處于中等水平，這對(duì)吸引更多的外來(lái)投資是有利因素。

 

美世高級(jí)咨詢(xún)經(jīng)理李樺嵩分析說(shuō)：“隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入穩(wěn)定增長(zhǎng)、宏觀(guān)政策調(diào)控和人才供給逐漸趨于平衡，未來(lái)中國(guó)市場(chǎng)的薪酬還將保持穩(wěn)步增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)率會(huì)維持在一個(gè)適中區(qū)間，不會(huì)再像前兩年那樣大幅度地增加�！�

 

　　另外，韜�；輴�2012年亞太區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃調(diào)研顯示，亞太區(qū)13個(gè)市場(chǎng)對(duì)2013年平均加薪幅度的預(yù)期介于2.3%至12%，其中越南和印度2013年薪資均呈現(xiàn)兩位數(shù)的增長(zhǎng)率，達(dá)到12%，但這兩個(gè)國(guó)家也是受通貨膨脹影響最嚴(yán)重的國(guó)家，預(yù)計(jì)印度2013年的通脹率最高為7.6%，其次是越南，預(yù)計(jì)為6.9%。

 

 

　　汽車(chē):目前中國(guó)是全球發(fā)展最快的汽車(chē)市場(chǎng)，維持這一發(fā)展趨勢(shì)需要大量專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員，尤其在二三線(xiàn)城市�？其J國(guó)際調(diào)研顯示，車(chē)企中需求量最大的崗位是生產(chǎn)制造、研發(fā)和銷(xiāo)售——60.0%受訪(fǎng)企業(yè)增加了生產(chǎn)制造人員，其后研發(fā)51.4%、銷(xiāo)售42.9%。

 

　　科銳國(guó)際認(rèn)為2013年，汽車(chē)企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級(jí)人才、新車(chē)型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動(dòng)的高級(jí)人才等。另外，自主品牌正在尋求機(jī)會(huì)布局海外市場(chǎng)，因此2013年汽車(chē)行業(yè)急需海外銷(xiāo)售人才，尤其是具備海外銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、有戰(zhàn)略性眼光和國(guó)際化視野的高端營(yíng)銷(xiāo)人才，他們將受熱捧。

 

　　房地產(chǎn)和建筑業(yè):雖然增速放緩，但中國(guó)地產(chǎn)業(yè)逐漸回暖，房地產(chǎn)行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)依舊激烈，2012年房地產(chǎn)行業(yè)仍然“求才若渴”，但比較意外的是，人員增長(zhǎng)的投入更多來(lái)自新業(yè)態(tài)地區(qū)和城市。房地產(chǎn)行業(yè)2012年實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率和2013年預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)率都低于全行業(yè)。在科銳國(guó)際的調(diào)研中，房地產(chǎn)和建筑行業(yè)需求量最大的崗位是銷(xiāo)售、項(xiàng)目管理和工程設(shè)計(jì)。

 

　　在商業(yè)地產(chǎn)中，商業(yè)運(yùn)營(yíng)方向人才也極度缺乏, 購(gòu)物中心遍地開(kāi)花，導(dǎo)致人才供應(yīng)緊張，定位高端購(gòu)物中心的奢侈品項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)人才更是奇貨可居。

 

　　廣告與傳播:對(duì)新技能的需求推動(dòng)薪酬上升。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)及傳統(tǒng)傳播行業(yè)的員工在2013年的薪酬預(yù)計(jì)將上升5%～10%。從事數(shù)字和新媒體(包括搜索引擎優(yōu)化和搜索引擎營(yíng)銷(xiāo))電子商務(wù)、社交媒體行業(yè)并擁有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工，薪酬預(yù)計(jì)上升幅度高達(dá)20%。

 

　　銀行與金融服務(wù)業(yè):薪酬穩(wěn)定，專(zhuān)業(yè)技能優(yōu)勢(shì)明顯。持續(xù)的全球經(jīng)濟(jì)不確定性意味著銀行與金融服務(wù)業(yè)員工的薪酬增長(zhǎng)較為保守，約為6%～10%。業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理、信貸風(fēng)險(xiǎn)管理人員和內(nèi)部審計(jì)人員的需求較高，其薪酬增幅可接近10%，在二三線(xiàn)城市尤為明顯。

 

醫(yī)療保健及生命科學(xué)業(yè):業(yè)務(wù)發(fā)展，薪酬上升。醫(yī)療保健行業(yè)依然蓬勃發(fā)展，對(duì)這一類(lèi)產(chǎn)品和服務(wù)的強(qiáng)勁需求推動(dòng)著對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富且在各自領(lǐng)域有良好記錄的專(zhuān)業(yè)人士的招聘。因此，2013年的薪酬增幅約10%～15%，而對(duì)于跳槽的求職者而言，薪酬增幅可高達(dá)30%。

 

　　IT及電訊業(yè):薪酬穩(wěn)定，機(jī)會(huì)充分，2013年IT及電訊業(yè)的薪酬預(yù)計(jì)上升10%。專(zhuān)業(yè)且有技能的求職者有充分的機(jī)會(huì)。市場(chǎng)對(duì)于建筑設(shè)計(jì)、云技術(shù)以及大數(shù)據(jù)方面的專(zhuān)業(yè)人才需求旺盛。由于中國(guó)是銷(xiāo)售中心，市場(chǎng)對(duì)于有良好業(yè)績(jī)記錄的銷(xiāo)售人才和售前人員也頗有需求。

 

　　銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo):人才短缺造成薪酬上行壓力。以前公司表現(xiàn)和個(gè)人能力是薪酬計(jì)算的兩大主要因素。一群人數(shù)有限，且有能力的管理人員也就意味著高工資。員工的基本薪酬增幅為8%～12%，跳槽員工的增幅可高達(dá)25%～40%。為留住人才，雇主給予在職較短的員工任期獎(jiǎng)金。（作者：王曉東 李原）